De derde generatie die leiding geeft aan het familiebedrijf Van Kesteren Schilders met v.l.n.r. Loek van Noort, Oscar Ligtvoet en Jan van Kesteren.
Achter de historische façade van een Voorhouts winkelpand schuilt een 90 jaar jong bedrijf, dat zijn sporen in al die jaren meer dan verdiend heeft. In 1935 startte opa Van Kesteren als zelfstandig schilder bij particulieren uit de regio. Inmiddels wordt Van Kesteren Schilders geleid door de 3e generatie en zijn ruim 100 medewerkers dagelijks bezig met het leveren van hoge kwaliteit schilder-, behang- en glaswerken aan zowel zakelijke als particuliere opdrachtgevers in de westelijke regio van ons land.
Dit jubileumjaar wordt volgens mede-eigenaar Loek van Noort (zijn moeder Emmy van Noort-van Kesteren is ruim 40 jaar werkzaam) hét jaar waarin het familiebedrijf innovatieve stappen gaat zetten. In het elektrificeren van het wagenpark, in het nog duurzamer met materialen omgaan en in het verder professionaliseren van de organisatie. Loek: “Er werken inderdaad 100 mensen bij Van Kesteren Schilders, waarvan 80 in de uitvoering. En naast dit pand in Voorhout met de Kleur Studio, beneden en kantoren boven, hebben we nog 3 locaties in Sassenheim, Rijnsburg en Katwijk. Bovendien zit onze eigen Van Kesteren Academy in Rijnsburg. Als je bedenkt dat we de laatste jaren flink gegroeid zijn, dan vraagt dat om overzicht en controle van zaken. Zodat je grip houdt op het bedrijf om toekomstproof te blijven. Daarom hebben we de afgelopen tijd mensen aangetrokken die op hun werkterrein verantwoordelijkheid binnen de organisatie nemen. Zoals een HR-medewerker, een KAM-coördinator en een facilitair coördinator. En dat werpt nu al zijn vruchten af in de professionaliseringsslag die we willen maken.”
Dashboard
Onderdeel van die slag is met automatisering het overzicht houden. Loek laat op een dashboard zien, wat daarvoor zoal wordt bijgehouden: “Wij zijn best wel datagedreven. Met dit dashboard is alles zichtbaar. Zo hebben we precies in beeld wie van onze 85 autos waar staat, is de status van alle offertes inzichtelijk gemaakt en staat bijvoorbeeld ook al ons materieel voor gereedschapsbeheer geregistreerd. En omdat alle werklui hier een uren project in dit dashboard zetten, zie je pieken veel eerder aankomen. Het zorgt dat je meer grip hebt op het proces en dus ook daarop kunt schakelen. Zodat we meer slagkracht hebben om een goede partner voor onze klanten te zijn.”
“We hebben een enorme diversiteit aan projecten en werken vooral voor grote aannemers. Zo’n 70 procent van onze opdrachten is in de zakelijke markt. Ik denk dat we veel gegund krijgen, omdat we laagdrempelig en benaderbaar zijn. Maar ook omdat we met een gezonde ambitie stappen zetten als een groot bedrijf: zulke projecten makkelijk kunnen managen.”
Inzamelen spoelwater en verfresten
“Met de nieuwe KAM-coördinator maken we stappen in kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid. Vooral dat laatste punt vormt vanuit de markt steeds belangrijker. Voor grote bedrijven die op je lijstje prijken, moet wat wij op het gebied van duurzaamheid doen. Dat is dus op de eerste plaats de elektrificatie van ons wagenpark, maar daarnaast werkt er ook goed gekeken naar ons materieel en circulair gebruik van onze producten. In ons uitgiftepunt in Katwijk staat een tank voor het inzamelen van vervuild spoelwater, zodat dit niet in de gootsteen belandt. En van ingezamelde watergedragen muurverfresten wordt bij Alzo Nobel in samenwerking met InterChem de Alpha Recycle Mat gemaakt.”
VCA** certificering
“Veiligheid en een veilige werkomgeving zijn bij ons niet zomaar termen, maar dagelijks onderwerp van gesprek. Onze mensen VCA** certificering, dus die weten wat te doen, als er een onveilige situatie ontstaat. We overleggen structureel, lopen werkplekinspecties en volgen toolboxen. Zoals iedereen in zijn of haar kracht staat. Dat zie je ook terug in wat Preventief Medisch Onderzoek met onze mensen doet: als er zorgen zijn, wordt daar tijdig op ingespeeld. Dat is ook investeren in mensen. Zo organiseren we regelmatig trainingen en hebben we een vertrouwenspersoon in huis, aan wie iedereen zich anoniem kan wenden.”
“In ons scholingstraject zijn we als erkend leerbedrijf constant jonge mensen aan het klaarstomen voor de schildersbranche, en die sluiten dan meteen aan in onze systemen. En door een goede samenwerking met de Schildersschool in Rijswijk kunnen we de toekomstige collega’s bij ons in de praktijk opleiden.”
Teamgevoel
“Onafhankelijk als weleens worden de VKA-dag, wat staat voor Van Kesteren Academy. Op deze jaarlijkse dag staat niet wat we doen, maar waarom we iets doen centraal. En wat we daar van de een ander van willen leren zien we waar we aan doen en waar we zelf ook weer beter van gaan. Want we willen met het bedrijf vol tot 100 door.”
Bron: INTO Business
